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L'embauche et la gestion du personnel dans les associations

Nouvelle édition à paraître courant février 2018

Editeur(s) : Collection(s) :
Territorial éditions Guides pratiques d'Associations Mode d'Emploi

Auteur(s) : Henri Busnel, l'équipe rédactionnelle de La Navette

Le fait que la gestion de l'association soit désintéressée n'y change rien : les associations sont soumises au même droit du travail que toutes les entreprises, et il n'y a aucune règle particulière ou dérogation même si votre activité est d'intérêt général. Vous pourrez dans certains cas bénéficier d'aides et de contrats spéciaux, mais le droit du travail s'appliquera comme à tout employeur. Il existe par contre une spécificité liée à la grande proximité entre les bénévoles dirigeants de l'association et leurs salariés. Dans quantité d'associations, l'emploi de salariés est conçu comme une sorte de prolongement de l'action bénévole. Il n'est pas rare que des militants soient devenus salariés de l'association qu'ils ont fondée, ou que des personnes aient créé une association afin d'y développer un jour leur propre emploi. Nombre de celles qui font leurs premiers pas dans le métier d'employeur restent tiraillées entre un attachement viscéral au bénévolat et la nécessité de recourir à des professionnels. Pour ces raisons, mais aussi en raison de l'impact financier et organisationnel que la création d'un emploi représente, décider de l'embauche d'un salarié est une décision très importante pour une association. Combien se sont mises en difficultés pour l'avoir sous-estimée ? Cet ouvrage explique dans un premier temps les questions à se poser avant de recourir à une embauche : quels sont ses besoins, à quoi va servir cet emploi, comment préparer son arrivée au sein de l'association. Il décrit ensuite les différentes étapes qui jalonnent le recrutement : le profil de poste, la définition des fonctions, l'offre d'emploi, la sélection et le choix final. Il présente les grandes lignes du droit du travail, comment les inscrire dans le contrat de travail et quel type de contrat choisir. Enfin, il vous donne des conseils pour aider le salarié à bien s'intégrer et pour vous permettre de mettre en place au sein de l'association les procédures pour bien gérer votre salarié. Et lui permettre de s'épanouir au profit de l'association.

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Caractéristiques détaillées

Format : 17 x 11 cm

Nombre de pages : 156

EAN13 : 978-2-8186-1371-9

Date de parution : 01 février 2018

Mots clés : contrat aidé, salarié association, CUI, licenciement association, embauche association

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